包头市财政局

人事管理

包头市财政局工作人员考勤管理办法

发布日期：2018-05-17 12:05:20 浏览次数：102829

来源：信息中心作者：admin

第一章总则

第一条 为深入贯彻落实局党组关于严格管理干部队伍相关指示精神，切实加强工作人员的日常监管，进一步强化作风建设，严明劳动纪律，严肃考勤考纪，更好地保证各项工作顺利完成，根据有关法律法规和制度规定，结合我局实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于包头市财政局机关及局属单位，包括所有科级及以下工作人员。

第三条 坚持统一管理、分级负责、客观公正、严格执行、注重实效、依规办事的原则。

第二章劳动纪律

第四条 实行每日“两签到、一签退”制度，每日签到（退）三次。

签到（退）时间上午7:00——9:00签到

中午12:30——13:30签到

下午17:00——19:00签退

国家法定节假日公休按照国家规定执行，工作人员节假日值班时不得出现脱岗情况。

第三章请销假程序

第五条 工作人员需在OA系统中履行请假手续，经批准后方可请病事假。如遇特殊情况暂时不能履行请假手续，科室（单位）主要负责人可先口头向分管领导请假并通过短信、微信告知人事科负责人，其他工作人员向科室（单位）主要负责人请假，自请假之日起7天以内（含）必须履行OA系统请假手续，超过7天未履行请假手续，系统自动关闭请假通道，需补交按程序请假的书面假条，否则视为旷工。

第六条 请销假手续：

（一）科室（单位）主要负责人在包头市内开会，通过 “市财政局领导及科室负责人微信群”发布消息，不需分管领导审批，登录考勤管理系统履行手续直接签到人事科备案；其他公务活动需分管领导审批。自治区内3天（含）以内，需分管领导审批；超过3天或离开自治区需提供书面假条经分管领导审批后报主要领导签批。

（二）主任科员、副科长、副主任科员、科员请假3天（含）内，需科室（单位）主要负责人审批； 3天-7天（含）需分管领导审批；7天以上需提供书面假条经分管领导审批后报主要领导签批。

（三）工作人员经批准请假后,再次通过考勤机进行人脸识别时，考勤系统将默认为自动销假。

第七条 工作人员请病假5天（不含）以上要提交县级以上医院休息诊断书，请事假要写明原由。婚假、丧假、产假、探亲假等按国家、自治区的有关规定执行。

第八条 提倡分次休假。分管领导与科室（单位）主要负责人、科室（单位）主要负责人与副科长不得同时休假。

第四章组织实施

第九条 考勤管理工作在局党组的统一领导下开展，实行分类管理、分级负责，各分管领导负责管理分管科室（单位）工作人员的劳动纪律，各科室（单位）主要负责人负责管理本科室（单位）工作人员的劳动纪律。

第十条 工作人员要自觉遵守劳动纪律和考勤制度，实行人脸识别考勤，若出现考勤机无法识别情况，请及时告知人事科登记备案并重新采集信息。

第十一条 局信息中心负责考勤系统的维护工作。局人事科负责考勤信息的日常管理工作，按月导出局属单位考勤数据并交予各单位。局机关、局属单位要指派专人负责考勤工作，并于每月10日前将上月的考勤情况分别在局内网公布。

第十二条 副县级以上干部、派驻纪检组、机关纪委、人事科主要负责人均可登录考勤系统查询所有人员考勤信息。派驻纪检组、机关纪委对考勤信息的真实准确性负责监督。负责考勤的工作人员要严格执纪，客观公正，如发生弄虚作假、欺上瞒下等情况，将严肃处理。

第五章激励惩处

第十三条 考勤结果将作为每个工作人员职务晋升、年度考核、科室考核、后备干部选拔、培养培训、表彰奖励、组织处理、未休年休假报酬等方面的重要依据。

第十四条 一年内有下列任何一种情况者，年度考核不得评为优秀：

（一）迟到、早退累计达36次以上的；

（二）旷工累计3天以上的。

第十五条 工作人员病假、事假期间工资待遇按照《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个有关规定的通知》（内人薪字〔1999〕19号）、《关于2007年规范市直机关公务员津贴补贴的通知》（包纪发〔2007〕37号）、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《公务员法》等有关制度规定执行。工作人员考核按《包头市公务员考核实施细则（试行）》（包组发〔2009〕93号）及《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任〔1997〕84号）等文件执行。

第十六条 每月对出勤率排名后三位的科室（单位）进行通报；累计三次排名后三位的，对科室（单位）及相关人员在内网进行通报，被通报的科室（单位）及个人取消年度考核评优资格。（出勤率=当月实际出勤总人数×实际总出勤天数/当月应出勤人数×当月总工作日）

第十七条 按分管领导要求，连续加班超过三个小时的经分管领导审批同意，可补休半天。节假日因工作需要加班，经分管领导审批同意，可按相应时间补休。

第十八条 驻市财政局纪检组牵头，局机关纪委及局人事科负责对考勤管理制度执行情况进行监督检查，每月抽查不少于4次，将抽查情况向局党组或主要领导汇报。派驻纪检组要对迟到或早退达20次以上的，连续旷工5天以上或者抽查3次不在岗且上一级领导也不知情的党员进行约谈；分管领导要对迟到或早退达20次以上的，连续旷工5天以上或者抽查3次不在岗且上一级领导也不知情的其他人员进行约谈。约谈之后还不改正的，依照相关规定严肃处理。

第六章 附则

第十九条 每个工作人员均可在OA系统中查询本科室（单位）人员的考勤情况。

第二十条 监督检查中心人员的考勤工作由中心负责，考勤管理制度报人事科备案。

第二十一条 本办法自印发之日起施行。

标题:包头市财政局工作人员考勤管理办法。内容: 　 第一章总则 第一条 为深入贯彻落实局党组关于严格管理干部队伍相关指示精神，切实加强工作人员的日常监管，进一步强化作风建设，严明劳动纪律，严肃考勤考纪，更好地保证各项工作顺利完成，根据有关法律法规和制度规定，结合我局实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于包头市财政局机关及局属单位，包括所有科级及以下工作人员。 第三条 坚持统一管理、分级负责、客观公正、严格执行、注重实效、依规办事的原则。 第二章劳动纪律 第四条 实行每日“两签到、一签退”制度，每日签到（退）三次。 签到（退）时间上午7:00——9:00签到 中午12:30——13:30签到 下午17:00——19:00签退 国家法定节假日公休按照国家规定执行，工作人员节假日值班时不得出现脱岗情况。 第三章请销假程序 第五条 工作人员需在OA系统中履行请假手续，经批准后方可请病事假。如遇特殊情况暂时不能履行请假手续，科室（单位）主要负责人可先口头向分管领导请假并通过短信、微信告知人事科负责人，其他工作人员向科室（单位）主要负责人请假，自请假之日起7天以内（含）必须履行OA系统请假手续，超过7天未履行请假手续，系统自动关闭请假通道，需补交按程序请假的书面假条，否则视为旷工。 第六条 请销假手续： （一）科室（单位）主要负责人在包头市内开会，通过 “市财政局领导及科室负责人微信群”发布消息，不需分管领导审批，登录考勤管理系统履行手续直接签到人事科备案；其他公务活动需分管领导审批。自治区内3天（含）以内，需分管领导审批；超过3天或离开自治区需提供书面假条经分管领导审批后报主要领导签批。 （二）主任科员、副科长、副主任科员、科员请假3天（含）内，需科室（单位）主要负责人审批； 3天-7天（含）需分管领导审批；7天以上需提供书面假条经分管领导审批后报主要领导签批。 （三）工作人员经批准请假后,再次通过考勤机进行人脸识别时，考勤系统将默认为自动销假。 第七条 工作人员请病假5天（不含）以上要提交县级以上医院休息诊断书，请事假要写明原由。婚假、丧假、产假、探亲假等按国家、自治区的有关规定执行。 第八条 提倡分次休假。分管领导与科室（单位）主要负责人、科室（单位）主要负责人与副科长不得同时休假。 第四章组织实施 第九条 考勤管理工作在局党组的统一领导下开展，实行分类管理、分级负责，各分管领导负责管理分管科室（单位）工作人员的劳动纪律，各科室（单位）主要负责人负责管理本科室（单位）工作人员的劳动纪律。 第十条 工作人员要自觉遵守劳动纪律和考勤制度，实行人脸识别考勤，若出现考勤机无法识别情况，请及时告知人事科登记备案并重新采集信息。 第十一条 局信息中心负责考勤系统的维护工作。局人事科负责考勤信息的日常管理工作，按月导出局属单位考勤数据并交予各单位。局机关、局属单位要指派专人负责考勤工作，并于每月10日前将上月的考勤情况分别在局内网公布。 第十二条 副县级以上干部、派驻纪检组、机关纪委、人事科主要负责人均可登录考勤系统查询所有人员考勤信息。派驻纪检组、机关纪委对考勤信息的真实准确性负责监督。负责考勤的工作人员要严格执纪，客观公正，如发生弄虚作假、欺上瞒下等情况，将严肃处理。 第五章激励惩处 第十三条 考勤结果将作为每个工作人员职务晋升、年度考核、科室考核、后备干部选拔、培养培训、表彰奖励、组织处理、未休年休假报酬等方面的重要依据。 第十四条 一年内有下列任何一种情况者，年度考核不得评为优秀： （一）迟到、早退累计达36次以上的； （二）旷工累计3天以上的。 第十五条 工作人员病假、事假期间工资待遇按照《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个有关规定的通知》（内人薪字〔1999〕19号）、《关于2007年规范市直机关公务员津贴补贴的通知》（包纪发〔2007〕37号）、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《公务员法》等有关制度规定执行。工作人员考核按《包头市公务员考核实施细则（试行）》（包组发〔2009〕93号）及《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任〔1997〕84号）等文件执行。 第十六条 每月对出勤率排名后三位的科室（单位）进行通报；累计三次排名后三位的，对科室（单位）及相关人员在内网进行通报，被通报的科室（单位）及个人取消年度考核评优资格。（出勤率=当月实际出勤总人数×实际总出勤天数/当月应出勤人数×当月总工作日） 第十七条 按分管领导要求，连续加班超过三个小时的经分管领导审批同意，可补休半天。节假日因工作需要加班，经分管领导审批同意，可按相应时间补休。 第十八条 驻市财政局纪检组牵头，局机关纪委及局人事科负责对考勤管理制度执行情况进行监督检查，每月抽查不少于4次，将抽查情况向局党组或主要领导汇报。派驻纪检组要对迟到或早退达20次以上的，连续旷工5天以上或者抽查3次不在岗且上一级领导也不知情的党员进行约谈；分管领导要对迟到或早退达20次以上的，连续旷工5天以上或者抽查3次不在岗且上一级领导也不知情的其他人员进行约谈。约谈之后还不改正的，依照相关规定严肃处理。 第六章 附 则 第十九条 每个工作人员均可在OA系统中查询本科室（单位）人员的考勤情况。 第二十条 监督检查中心人员的考勤工作由中心负责，考勤管理制度报人事科备案。 第二十一条 本办法自印发之日起施行。

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