“引领创新” 深入推进事业单位  

      绩效考核工作

1月24日下午，项目储备中心组织全体干部职工进行了集中学习，着重对包头市财政局绩效考核（试行）管理办法（征求意见稿）进行深入的研读和探讨。为了进一步提升包头财政局年度绩效考核管理工作，科学合理评价机关科室、局属单位及其工作人员的工作成效，切实加强财政工作效率和干部单位建设，充分发挥绩效考核管理的“引导”、“督促”、和“激励”作用。包头市财政局制定了包头市财政局绩效考核（试行）管理办法（征求意见稿），中心设立考核指标，近期开展如下工作贯彻落实新的《管理办法》：

一是坚持围绕中心，服务大局，明确“新思路”。通过考核总结经验，发现问题，促进中心依法规范运行，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。

二是坚持突出重点、体现差异，设置“新指标”。中心根据自身特点指标体系进行了细化分解，指标到人，考核到人。

三是坚持客观公正、全面准确，构建“新体系”。分别对人事管理、综合管理、业务管理等指标进行赋分评价。严格按照考核办法对2023年工作进行自评考核，一方面及时查漏补缺，迎接局考核办的考核工作，另一方面对全中心人员进行考核评定。

四是坚持正向激励、奖罚分明，树立“新导向”。中心将实行个人业绩与绩效考核结果挂钩。同时坚持以“突出激励、树立导向、加强监管”为原则，将考核结果与评先树优、绩效奖励挂钩，激励中心工作人员担当作为、干事创业，激发中心发展活力，为2024年包头市财政事业发展贡献力量。

                        包头市政府投资项目储备及资金保障中心

                          2024年1月29日