近年来，市财政局认真贯彻落实上级组织部门关于选人用人的有关规定，针对局机关和局属事业单位改革后年轻干部缺乏的实际情况，充分利用招录、转任（调任）、选调、人才引进等举措选拔录用人才，进一步优化干部队伍结构，大力培养优秀年轻干部，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的财政年轻干部队伍。

一是面向市直单位转任（调任）干部。结合财政工作实际需求，在全市范围内发现人才，并通过比选等竞争性方式切实将一些政治素质好、业务素质精、工作能力强、有一定的工作经验和相关专业特长的干部选拔转任（调任）到市财政局，直接到相关岗位工作，推动有关工作快速开展、

二是面向高校（社会）招录（选调）干部。根据财政事业发展和干部队伍建设需求，结合空编使用情况，利用公务员（参公）和事业单位招考、公务员选调等渠道，积极招录年轻优秀人才。近三年，为局机关招考公务员8人，选调2人；为局属事业单位招考3名。干部队伍年轻化比例逐渐上升，年龄结构和专业结构得到明显改善。

三是面向高层次人才引进干部。充分重视高层次专业化人才在宏观经济研究，财政政策制定中的积极作用。为更好的推动财政工作高质量发展，为局属事业单位积极引进高层次和紧缺急需人才4名，在为财政事业发展注入新鲜血液的同时，也有效提升了财政专业化工作的能力和水平。

2022年，市财政局还将通过自治区统一招考的形式为局属事业单位新招录12名工作人员，并通过与内蒙古科技大学联合建设会计硕士培养基地的形式选择15名会计硕士到市财政局实习，进一步提升财政会计工作能力和水平。