事业单位绩效工资是事业单位人员收入分配的重要组成部分，是完善薪酬体系、激发队伍活力的关键内容；建立健全绩效工资制度，有利于充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。各单位在保证不超绩效工资总量的前提下，确保绩效工资合规、足额、及时发放，对保障职工合法权益，推动事业单位高质量发展具有重要意义。

工资科对各事业单位绩效工资审核时，严格规范审核流程，切实守住绩效总量管控底线。

一、总量核定与刚性管控

工资科严格按照人社部门审批的绩效量表逐项核对绩效量，实行“总量控制、分项管理”的原则进行审核。严禁超总量、超项目、超范围、超标准发放绩效工资。工资系统2025年7月开始实行硬约束，设置绩效工资标准与人员岗位等级、职称相匹配，做到“人岗对应、统一口径”，系统自动校验绩效工资是否准确，总量是否超量，如不合规、超绩效工资总量将无法提交工资。

同时，为体现设置绩效工资的的意义，各预算单位可以根据各自单位的实际情况建立总量动态调控机制，在绩效工资总量控制的范围内，可以向关键岗位倾斜，确保分配合理，体现多劳多得、优绩优酬。

二、及时协调沟通

2025年12月，工资科与人社局绩效量审批部门积极对接，建立绩效工资总量核定联动机制，共同商讨绩效量事宜，统一政策口径，统一发放标准，规范分配方案，从源头强化管控；积极参与绩效量审批表样式的修改，确定从2026年1月开始执行新版的绩效量审批表和绩效增减量审批表。修改后的绩效量表更加细化了绩效量项目，更便于实际工作中操作，数据也更清晰明了，管控也更精准。

下一步，工资科将加强与其他部门联系沟通，强化政策执行，不断完善绩效工资管理制度、提升绩效工资管理水平。