提升工资统发自动化水平，实现薪酬管理与人事变动、预算管理的无缝衔接是市财政局全面推进“大国库”财政管理改革的重要举措，也是市财政国库收付中心工资科持续全力推动的重要工作之一。

针对以往工资统发流程存在手工操作环节多、数据处理慢等问题，工资科通过深入了解各预算单位的工资统发需求，与软件公司沟通协调，对软件功能进行升级优化，为实现局内工资科与业务科室及预算科无缝衔接，精简支付流程，提高支付效率提供可靠保障。一、简化操作流程。梳理工资统发业务流程，制定标准化操作设置，让财务人员和工资审核人员能够清晰了解每一步操作要求，提高工作效率。二、自动化流程设置。软件公司前期将工资基础数据如职务、级别基本工资标准录入到系统里，预算单位只需准确填报单位人员信息，就可获取各类工资项目。将以前重复性、规律性的工作流程设置为自动化任务，减少了人工干预、降低了人为错误率发生。三、数据分析与决策支持。能够收集和积累大量工资数据，依托软件强大数据功能实现按代理银行分类、按人员类型分类、按单位性质分类提取报表，满足多种查询需求。

下一步，工资科主动落实主体责任，建立与软件公司的密切沟通协调机制，督促软件及时解决使用过程中出现的问题和情况，进一步强化预算管理一体化工资统发系统功能，使其更便捷、高效、快速获取所需数据信息，服务预算单位。